Kwartiermaker leiderschap

Ben jij een ervaren professional die strategische impact wil maken op leiderschapsontwikkeling? Heb jij een visie op duurzame loopbaanontwikkeling van leidinggevenden, heb jij oog voor de mens en ben je bestuurlijk sensitief? Maak dan nu het verschil binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.

Als Kwartiermaker leiderschap vervul je een sleutelpositie binnen CVO. Je opereert op het snijvlak van strategie, leiderschapsontwikkeling en organisatieontwikkeling en werkt nauw samen met de Raad van Bestuur, de HR-manager en de algemene directies van de scholengroepen.

Je rapporteert rechtstreeks aan de RvB en bent strategisch gesprekspartner van de algemene directies. In deze rol geef je richting aan thema’s als leiderschapsontwikkeling, loopbaanpaden voor leidinggevenden, systematische governance van CVO-brede sleutelposities, intervisie, mentor. Je bent programmaleider van het strategisch programma leiderschap en vertaalt binnen de kaders van het CVO Koersplan en het HRM-beleid naar concrete initiatieven die groei, doorstroming en continuïteit mogelijk maken. Het strategisch programma leiderschap is begin 2025 gestart, geraakt in de uitwerkings- en implementatiefase en heeft duidelijke raakvlakken met andere strategische programma’s.

Je krijgt als uitkomst van het strategisch programma Leiderschap een adviesrol in de voorbereiding van besluiten over de instroom, doorstroom en ontwikkeling van leidinggevenden binnen de organisatie. Daarbij ben je niet alleen adviseur, maar ook gelijkwaardige gesprekspartner voor bestuurders en algemene directies: iemand die de koers mede bepaalt, scherpe afwegingen maakt en bijdraagt aan duurzame keuzes voor CVO als geheel.

Het strategisch programma Leiderschap is één van de zes strategische thema’s binnen het CVO Koersplan en richt zich op de visie op en de ontwikkeling van leidinggevenden. Andere strategische programma’s zijn onder meer de CVO Kennisagenda dat zich richt op meer onderzoeksgericht en evidence informed werken in het onderwijs en de CVO Talentagenda gericht op de talentontwikkeling van onze collega’s in niet-leidinggevende functies.

De CVO Beleidsstaf ondersteunt de Raad van Bestuur. Ons team bestaat uit zo’n dertien collega’s, met functies als beleidsadviseur, concerncontroller en bestuurssecretariaat. Het team is onderverdeeld in meerdere inhoudelijk gedreven domeinen en staat onder leiding van de Directeur bestuur en beleid. De Directeur bestuur en beleid is tevens secretaris van de vereniging.

We werken samen in een open, collegiale sfeer, waar veel ruimte is voor ideeën en samenwerking. De beleidsstaf draagt bij aan de gezamenlijke strategie van CVO en werkt aan thema’s zoals onderwijsontwikkeling, inclusief onderwijs, kansengelijkheid en de lerende organisatie. We zijn een verbinder binnen CVO: we delen kennis en ervaringen, ondersteunen strategische programma’s en zorgen dat de organisatie in control blijft op governance, financiën, onderwijskwaliteit en de ervaren maatschappelijke opdracht. De CVO Beleidsstaf werkt nauw samen met kennisorganisaties en één van de collega’s is tevens lector bij de Hogeschool Rotterdam. Het team is relatief nieuw van samenstelling en er is veel ruimte voor je eigen ontwikkeling.

In deze strategische rol draag je direct bij aan de ontwikkeling van leiderschap binnen CVO. Je werkt nauw samen met de Raad van Bestuur en de directies van onze scholen, en krijgt de ruimte om beleid niet alleen te adviseren, maar ook zelf vorm te geven en te realiseren. Je doet dit binnen een professionele, lerende organisatie waar ontwikkeling, samenwerking en vertrouwen centraal staan. Inschaling en overige arbeidsvoorwaarden zijn conform cao VO.

Je kunt rekenen op:

• Een maandsalaris van minimaal € 3.659 tot maximaal € 8.065 bruto bij een fulltime aanstelling (schaal 12/13 cao VO).
• Een eindejaarsuitkering, die ongeveer gelijk is aan een 13de maand en 8% vakantiegeld.
• Een pensioenregeling via het ABP en mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 53 vrije dagen per jaar.
• Een opleidingsbudget en uitgebreide mogelijkheden om je verder te ontwikkelen binnen onze CVO-academie.
• Een gratis Rotterdampas. Met deze pas krijg je korting op o.a. culturele activiteiten in Rotterdam en omstreken.
• De functie is tijdelijk voor de periode tot 31 december 2027. We bieden een jaarcontract met uitzicht op tijdelijke verlenging en afhankelijk van de opvolging van het leiderschapsprogramma mogelijk ook een vast dienstverband.
• De fte omvang van het Kwartiermakerschap bedragt 0,6 fte. In overleg kan worden bezien of uitbreiding van fte met aanpalende strategische werkzaamheden op het terrein van HR en talentontwikkeling mogelijk is.

Je bent een ervaren professional met visie op leiderschap en strategisch programmamanagement. Je hebt lef en een sterk ontwikkeld gevoel voor mensen én organisatiebelangen. Je beweegt soepel op bestuurlijk en directieniveau, maar hebt tegelijkertijd oog voor de persoonlijke groei van medewerkers.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt ruime ervaring als senior adviseur HR, HR-Development, organisatieontwikkeling of leiderschap in een complexe, maatschappelijk betrokken organisatie. Personen met ervaring als eindverantwoordelijk leidinggevende in het onderwijs of andere maatschappelijke organisatie worden ook uitgenodigd te solliciteren.
• Je combineert strategisch inzicht met een ontwikkelingsgerichte houding: je denkt vooruit, maar blijft dicht bij de mens.
• Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt de dynamiek tussen beleid, bestuur en praktijk.
• Je kunt invloed uitoefenen zonder formele macht — jouw gezag komt voort uit kennis, ervaring en persoonlijkheid.
• Je bouwt vertrouwen, creëert psychologische veiligheid en stimuleert eigenaarschap bij leidinggevenden.
• Je bent consistent, koersvast en weet rust te brengen in veranderprocessen.
• Je bent reflectief, communiceert helder en zoekt altijd verbinding tussen visie en uitvoering.
• Je weet belangen af te wegen en durft besluiten te nemen die bijdragen aan de duurzame ontwikkeling van de organisatie.
• Werk en denkniveau: academisch
• Achtergrond: 1 of meer van de gebieden HR en HRD, organisatieontwikkeling, leiderschap.

Om bij CVO te werken is een geldige VOG nodig. Het aanvragen van deze VOG is onderdeel van onze procedure.

We heten je graag welkom bij CVO! Bij ons staan ontmoeting en inclusiviteit centraal. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis en gerespecteerd voelt. Wij staan voor persoonlijke aandacht en het vormen van de toekomst van onze leerlingen. Als onze collega ervaar je ook persoonlijke groei, verbinding met je collega's en de kans om te experimenteren. Met maar liefst 37 scholen en talloze ontwikkelmogelijkheden binnen onze organisatie bieden we jou een glansrijke carrière in het CVO-onderwijs. Sluit je aan bij CVO en laten we samen het onderwijs van de toekomst vormgeven!

Wil jij ook bijdragen aan ‘Onderwijs voor het Leven’? Wil jij bouwen aan toekomstgericht leiderschap binnen CVO? Solliciteer dan uiterlijk 2 maart 2026 via de 'solliciteer direct' - button.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Martijn Nolen via 06-11388603 of m.nolen@cvo.nl.

We zijn voor deze vacature op zoek naar iemand in loondienst, invulling op zzp-basis is voor deze functie niet mogelijk.

We werven onze collega's graag zelf, daarom stellen we acquisitie niet op prijs.